Ayuda para la elaboración del Plan de Igualdad

Ayuda para la elaboración del Plan de Igualdad

Concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades con una plantilla de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Beneficiarios

Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez elaboren planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Finalidad

Elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la entidad la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Importe y pago

El importe será de 6.000 €, recibiendo en un primer pago, en concepto de pago anticipado,

Plazo

10 días hábiles (del 31 de mayo al 13 de junio)

Lugar de presentación

Sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Requisitos

  • No haber realizado un plan de igualdad con anterioridad a la fecha de publicación de esta convocatoria, independientemente de que se hubieran recibido subvenciones y ayudas o no.
  • Estar legalmente constituidas y debidamente inscritas en el correspondiente Registro Público.
  • Que la plantilla esté formada por entre 30 y 49 personas.
  • Tener personalidad jurídica propia y capacidad de obrar y no encontrarse incursas en ninguno de los supuestos regulados por los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, lo que deberá acreditarse conforme a lo establecido en el apartado 7. En el caso de comunidades de bienes, este requisito deberán cumplirlo cada una de las personas comuneras.
  • Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el día de presentación de la solicitud.
  • Haber justificado las subvenciones recibidas con anterioridad, de conformidad con los dispuesto en el artículo 21 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones.

Incompatibilidades

Será incompatible con la obtención de cualquier otra subvención, ayuda, ingreso o recurso económico para la misma finalidad, procedente de cualquiera de las Administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales.

Gastos subvencionables

Serán subvencionables los relativos a la elaboración e implantación del plan de igualdad en la entidad que se deberán efectuar en los plazos de justificación establecidos en el aparto duodécimo de esta convocatoria:

  • Coste derivado de la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Gastos derivados de la elaboración del plan de igualdad.
  • Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las tres medidas establecidas como los ocasionados por campañas de sensibilización interna y/o externa, acciones de formación y/o nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad.

Resolución

Se resolverá en el plazo máximo de 6 meses.

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